ccn coiffure salaire 2020
Ainsi, les parties à l'accord reconnaissent l'existence de différentes catégories : - Horaire hebdomadaire conventionnel dérogatoire applicable aux métiers de coiffeur exerçant le vendredi et le samedi : la durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 16 heures hebdomadaires, - Organisation du temps de travail : les 16 heures travaillées doivent être réparties de la manière suivante : 8 heures le vendredi et 8 heures le samedi, - Contrepartie au bénéfice du salarié : une prime spécifique est allouée et elle correspond à l'équivalent du salaire de base du salarié majoré de 5%, - Horaire hebdomadaire conventionnel dérogatoire applicable aux métiers de l'esthétique : la durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 7 heures hebdomadaires, - Organisation du temps de travail : les heures travaillées sont nécessairement regroupées sur une journée de travail, - Horaire hebdomadaire conventionnel dérogatoire applicable aux agents de maîtrise et/ou cadres administratifs : la durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 7 heures hebdomadaires sur une journée contractuellement définie, - Horaire hebdomadaire conventionnel dérogatoire applicable aux métiers de l'esthétique : la durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 2 heures hebdomadaires consécutives, - Dispositions prévues par la loi : ces contrats ne sont pas concernés par la durée minimale de travail à temps partiel de 24 heures par semaine, - Dispositions prévues par l'accord collectif : contrepartie au bénéfice du salarié : une prime spécifique est allouée et elle correspond à l'équivalent du salaire de base du salarié majoré de 5%, - Dispositions prévues par l'accord collectif : durée minimale et contrepartie : la durée minimale journalière de travail des salariés est fixée au minimum à 4 heures et ne comportera pas d'interruption d'activité le cas échéant. En effet, le dispositif 100% santé a nécessité la suppression des tableaux figurant au sein de la présente convention collective, en ce qu'ils portent sur les différentes garanties accordées au titre des frais de santé. Missions principales : Elles sont diverses et variées : - recueillir et analyser les informations sur les entreprises, la situation de l'emploi et la formation ; - opérer une analyse prospective des évolutions des métiers et des besoins en qualification ; - proposer des orientations et des pistes de réflexion à mettre en œuvre afin d'adapter les formations aux évolutions des besoins des entreprises et des salariés de la branche ; - communiquer auprès des entreprises, des salariés et de leurs représentants les résultats et les propositions issus des études produites. Cet avenant étendu en date du 21 janvier 2016 est relatif aux modalités d'organisation du travail à temps partiel pour la coiffure et les professions connexes. Il peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée pour une durée dépendant des besoins de l'entreprise et/ou du profil du bénéficiaire. JavaScript seems to be disabled in your browser. Alimentation du compte : Le compte s'alimente de 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an dans la limite d'un plafond total de 150 heures renouvelable tout au long de la vie professionnelle du titulaire. - la gestion et la collective des contributions volontaires ainsi que la mutualisation de ces dernières. Les valeurs du point dans les CCN au 1er janvier 2020. L'ordonnance du 29 janvier 2015 a supprimé cette disposition transitoire. Les signataures du présent accord ont décidé de désigner un opérateur de compétence afin d'assurer la continuité des travaux engagés et à venir concernant la politique de formation et de certification au regard de l'évolution des métiers. - L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes. La grille des salaires 2020 de la coiffure présentée ci-dessus vous permet de connaitre les salaires minimum auxquels vous pouvez prétendre en tant que salariés, en fonction de votre niveau. Textes Attachés : Classifications et rémunérations. Les conditions de financement des entreprises sont susceptibles d'être modifiées suite à des propositions de la section paritaire professionnelle. Tous les registres obligatoires, Voir l'ensemble de la gamme signalétique >> Cet avenant étendu n°3 en date du 1er octobre 2015 modifie la grille de classification professionnelle des employés techniques de la coiffure, des cadres et agents de maîtrise de la coiffure prévue dans l'avenant n°23 du 16 avril 2012, de la convention collective de la Coiffure. Do Not Sell. Cet avenant non étendu n°1 en date du 14 mars 2016 révise l'accord du 17 juin 2009 relatif au dialogue social dans l'objectif de lever les obstacles légaux et de fonctionnement du dialogue social au sein de la branche de la coiffure et des professions connexes. Ces avis doivent être incorporés à la convention par voie d'avenant. Cet avenant étendu en date du 15 juin 2016 modifie l'avenant n°11 du 16 avril 2008 relatif au fonctionnement du comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé pour la convention collective de la coiffure et professions connexes. Celle-ci consistait non pas à augmenter le salaire minimum dans la nouvelle CCN, mais de considérer le salaire minimum existant comme salaire initial. Deux régimes juridiques s'appliquent lorsque le temps de travail du salarié à temps partiel excède la durée prévue au contrat : Complément d'heures par avenant : La durée du travail des salariés à temps partiel peut être augmentée temporairement par la conclusion d'avenants. Forfaits de prise en charge des contrats et des périodes de professionnalisation : La prise en charge se fait sur la base de forfaits horaires fixés par la CPNEFP. Préparation opérationnelle à l’emploi collective : La POEC s'adresse aux demandeurs d'emploi, indemnisés ou non. De plus, le principe général de loyauté interdit les activités concurrentes de la part du salarié pendant la durée de son contrat de travail. Les entreprises peuvent choisir entre une réduction effective de la durée du travail et le maintien d'une durée collective de travail au delà de la nouvelle durée légale. Les décisions d'interprétation sont prises à la majorité absolue des membres présents lors de la réunion. Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. L'OPCO des entreprises de proximité a notamment pour missions : - la gestion et la collecte des contributions légales et conventionnelles. Cet avenant est étendu par arrêté du 6 septembre 2017. Ce minimum de salaire est calculé par heure travaillée. Textes Attachés : Formation professionnelle tout au long de la vie. Tout salarié est considéré à temps partiel jusqu'à 99% du temps plein. Une prime spécifique est allouée et elle correspond à l'équivalent du salaire de base du salarié majoré de 5%. La perte de reconnaissance de représentativité provoque la suspension du bénéfice de la répartition des fonds. Les administrateurs sont désignés pour un mandat d'une durée de 4 ans. Si le salaire ainsi calculé est supérieur au minimum Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure: NIVEAU ÉCHELON CLASSIFICATION SALAIRE MINIMAL I 1 Coiffeur (se) débutant 1 534 2 Coiffeur (se) 1 538 3 Coiffeur (se) confirm 1 544. Textes Attachés : Modalités d'organisation du travail à temps partiel. L'avenant non étendu n°2 du 23 février 2018 modife l'avenant n°1 de l'accord du 17 juin 2009 relatif au développement du dialogue social. Les salaires de ce secteur ont été revalorisés cette année ! Pour être valable la clause de non concurrence doit respecter certains critères : La clause de non concurrence est opposable au salarié que si ce dernier dispose, à la rupture de son contrat de travail, d'une ancienneté minimale égale ou supérieure à 6 mois dans l'entreprise. Fonction : Permettre à chaque salarié d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles. Désormais, dans le nouvel article 13.2 relatif aux congés pour événements familiaux, le tableau des congés est fixé comme suit: Ces congés doivent être pris au moment des événements en cause. Le présent avenant du 31 mai 2018 annule et remplace l'article 13.2 de la CCN de la coiffure. Toutefois, lorsque le recours aux heures complémentaires est justifié par le remplacement d'un salarié absent, le nombre d'heures complémentaires pourra être porté à un tiers de la durée initiale du contrat. Par conséquent les entreprises doivent promouvoir le contrat de génération dès 2016. De plus, le bénéficiaire obtient un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle, une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective, et/ou l'acquisition d'une certification inscrite à l'Inventaire de la CNCP. A partir du 1er janvier 2019 le salaire minimal légal neuchâtelois est de CHF 20.02/heure. Les entreprises de coiffure s'engagent à recruter entre 2016 et 2018 30 000 actifs : L'objectif est de développer la pratique des contrats d'apprentissage, en effet ces contrats permettent aux jeunes d'acquérir une qualification. Emplois techniques Les salai… Tous les ans est rédigé un rapport d'activité dans lequel il est établi un bilan des accords d'entreprise transmis, une analyse de l'impact de ces accords, et peut comprendre des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Textes Attachés : Clause de non-concurrence. Congé individuel de formation : Grâce au CPF, un salarié peut suivre au cours de sa vie professionnelle des actions de formation. Dès le 1er novembre 2020 le salaire minimum légal est de CHF 23.--/heure, respectivement le salaire horaire de base se monte à CHF 21.23 s’il existe un droit au treizième salaire. Renforcement du développement de la VAE : Un plan d'action ayant pour objectif de renforcer la communication et d'améliorer les conditions d'accompagnement des candidats à la VAE pourra inclure : - un plan de financement en matière d'accompagnement et de préparation à la VAE ; - des actions de sensibilisation à destination des entreprises de la branche ; - des actions de promotion de la VAE à destination des salariés de la branche ; - le déploiement de dispositifs de communication sur la VAE tant au niveau national que dans les régions. La présidence du comité est assurée par un président et un vice président selon les modalités suivantes : - la présidence est désignée pour deux années civiles, - la désignation prend effet à partir de la première réunion de l'année civile, - le secrétariat technique et administratif est assuré par le collège des employeurs. Quand intervient la suspension ? Pour faire face aux difficultés de la vie, AG2R La Mondiale accompagne les salariés de la coiffure, si vous n’êtes plus capable de travailler. - Dénonciation, Principe de fonctionnement du régime de prévoyance, Prise d'effet, durée, entrée en vigueur et dénonciation du régime, Création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle, Partenariat entre la CPNEFP et l'OPCA désigné par la branche, Composition et fonctionnement de la CPNEFP, Mise en place de certificats de qualification professionnelle, Financement du dialogue social dans la coiffure et répartition des ressources, Objectifs et utilisation des moyens mis en oeuvre, Exercice de la représentation dans les instances paritaires de dialogue social territoriales et nationales, Modalités de gestion du dispositif du dialogue social dans l'artisanat et les activités incluses dans le, Composition de l'association paritaire nationale pour le développement du dialogue social dans la, Emploi et maintien dans l'emploi des seniors, Formation professionnelle tout au long de la vie, Adhésion de l'UNSA à l'accord portant sur la formation professionnelle, Adhésion du CNEC à l'accord du 17 juin 2009 relatif au développement du dialogue social, Développement du dialogue social (Avenant à l'accord du 17 juin 2009), Rémunération et réduction du temps de travail, Salaires minima conventionnels. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables.". Accord du 30 septembre 2020 relatif à la constitution de la branche professionnelle et à la création d'une CPPNI Vigueur - non étendu. Cette répartition permet d'obtenir un équilibre au sein de la commission. Programme pluriannuel de formation : Un programme annuel ou pluriannuel est élaboré par les entreprises. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes s'applique pour des relations de travail entre tout employeur et salarié d'entreprise et établissement situé en France métropolitaine qui pratique une activité de coiffure. La présente commission est composée de deux collèges de membres: - Un collège de salariés regroupant 2 membres de chaque organisation représentative, - Un collège d'employeurs, composé d'un nombre égale de représentants par organisation syndicale. – l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Le salarié dispose alors d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. la profession de coiffeur, il faut offrir un plan de carrière aux collaborateurs. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI. Le thème de la formation professionnelle est présente dans deux de ces consultations. Il est composé paritairement au maximum de 60 membres. L'article 3.4 de l'avenant n°23 de ladite convention collective est modifiée de la manière suivante : A noter que la classification de l'emploi d'un salarié ne se fait pas systématiquement du seul fait que ce dernier détienne un diplôme avant la conclusion du contrat de travail ou durant l'exécution du contrat. CCN Coiffure - Article 7.1.1 - L’essai professionnel dans la coiffure (de la CCN de la Coiffure) : L’embauche peut être précédée d’un essai professionnel afin de véri-fier l’aptitude du postulant à occuper le poste. Formations éligibles au CPF : Les formations éligibles sont les actions de formation qui doivent permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, et les actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).